이직 오퍼 검토 체크리스트

왜 확인하나요?

연봉에 초과근무수당이 포함돼 있다면 어떤 근무의 몇 시간분인지 확인해 두는 게 좋아요. 포함된 시간을 넘겨 일했을 때 추가 수당을 어떻게 받는지도 함께 볼 수 있어요.

문서에서 어디를 보나요?

• 근로계약서에서 연장·야간·휴일근로수당을 설명한 부분
• 연봉계약서의 수당 금액과 포함 시간
• 임금명세 예시 또는 보상 안내

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

연봉에 포함된 초과근무수당은 어떤 근무의 몇 시간분이며, 이를 넘기면 어떻게 지급되는지 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

포함 시간이나 초과분 지급 방법이 적혀 있지 않다면 서명 전에 서면 답변을 받아 두세요.

왜 확인하나요?

제시된 연봉이 퇴직금과 별도인지 분명하지 않으면 보상 총액을 다르게 이해할 수 있어요. 퇴직금과 퇴직연금 중 회사가 어떤 방식을 운영하는지도 함께 확인해 두는 게 좋아요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터와 연봉계약서의 연봉 포함 항목
• 근로계약서의 퇴직급여 조항
• 회사의 퇴직연금 안내

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

제시된 연봉이 퇴직금과 별도인지, 퇴직금과 퇴직연금 중 어떤 방식을 운영하는지 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

퇴직금·퇴직연금 대상 여부는 근무한 기간과 주당 약정 근무시간에 따라 달라질 수 있어요.

왜 확인하나요?

성과급의 목표 금액과 실제 지급액은 같지 않을 수 있어요. 어떤 기준으로 계산하는지, 언제 지급하는지, 지급일에 재직해야 하는지를 확인하면 실제로 받을 수 있는 조건을 알 수 있어요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터의 성과급·보너스 내역
• 보상 안내서의 목표 금액과 계산 방법
• 성과급 규정의 평가 기간·지급일·지급 대상 조건

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

성과급의 계산 기준과 목표 금액, 지급 시기, 평가 기간, 지급일에 재직해야 하는지를 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

목표 금액이 그대로 지급된다는 뜻은 아니에요.

왜 확인하나요?

입사 보너스나 이주비에는 일정 기간 안에 퇴사하면 받은 금액을 돌려줘야 하는 조건이 붙을 수 있어요. 언제 받고, 어떤 경우에, 얼마를 돌려줘야 하는지 미리 확인해 두는 게 좋아요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터의 입사 보너스·이주비 항목
• 별도 지급 문서의 지급일과 필요한 근무 기간
• 반환 조건이 적힌 문서의 사유·기간·금액 또는 계산 방식

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

입사 보너스·이주비를 언제 받는지와 얼마나 근무해야 하는지, 돌려줘야 하는 사유·기간·금액 계산 방식을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

돌려줘야 하는 범위가 크거나 문장이 모호하다면 서명 전에 전문가에게 검토를 받아 보세요.

왜 확인하나요?

주식 보상은 제안받은 즉시 모두 내 것이 되는 것은 아니에요. 얼마나 받는지뿐 아니라 언제부터 권리가 생기고, 언제까지 살 수 있으며, 퇴사하면 어떻게 되는지도 함께 확인해야 해요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터의 주식 보상 내역
• 주식보상계약서 또는 스톡옵션 부여계약서
• 회사 제도 안내의 권리가 생기는 시점·주식을 살 수 있는 기간·퇴사 시 처리

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

주식 보상의 종류·수량·행사가격과 권리가 생기는 일정, 주식을 살 수 있는 기간, 퇴사 시 처리 방식을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

주식의 미래 가치와 세금은 이 항목만으로 판단하기 어려워요.

왜 확인하나요?

야근이나 야간·휴일근무가 얼마나 자주 생기는지에 따라 실제 근무시간이 크게 달라질 수 있어요. 추가근무가 생기는 경우와 승인 절차, 수당이나 대체휴무 처리 방식을 함께 확인해 보세요.

문서에서 어디를 보나요?

• 근로계약서의 연장·야간·휴일근로 조항
• 회사 취업규칙의 추가근무 승인 절차
• 수당·대체휴무 규정

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

연장·야간·휴일근무가 생기는 경우와 승인 절차, 수당 또는 대체휴무 처리 방식을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

수당과 대체휴무 기준은 회사와 근무 형태에 따라 달라질 수 있어요.

왜 확인하나요?

기본 근무지와 근무지 변경 가능성은 통근과 생활 계획에 영향을 줘요. 다른 사업장에서 일하거나 출장이 필요한 직무라면 예상 지역과 빈도, 비용 처리 방식도 함께 확인해 두는 게 좋아요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터와 근로계약서의 근무장소
• 회사 규정의 근무지 변경·다른 사업장 배치 관련 내용
• 출장 규정의 지역·빈도·비용 처리

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

기본 근무지와 변경 가능한 범위, 예상 출장 지역·빈도와 비용 처리 방식을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

왜 확인하나요?

면접에서 들은 팀의 근무 방식과 회사의 공식 제도가 다를 수 있어요. 재택·유연근무를 누가 얼마나 이용할 수 있는지와 승인 절차, 운영 방식이 바뀔 수 있는지도 확인해 두는 게 좋아요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터의 재택·유연근무 조건
• 회사의 재택근무·유연근무 규정
• 팀 운영 안내의 출근일과 승인 절차

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

재택·유연근무 가능 일수와 이용 대상, 승인 절차, 운영 방식의 변경 가능성을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

현재 팀이 재택근무를 하더라도 입사 후 계속된다는 뜻은 아니에요.

왜 확인하나요?

수당과 복지는 받을 수 있는 사람, 금액, 시작 시점과 사용 조건이 각각 다를 수 있어요. 연봉에 포함된 금액인지 회사가 별도로 주는 혜택인지도 나눠서 확인해 보세요.

문서에서 어디를 보나요?

• 오퍼레터의 수당·복지 내역
• 복리후생 안내서의 대상과 금액
• 회사 취업규칙의 적용 시점과 지급 조건

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

식대·교통비·통신비·복지포인트별 금액과 이용 대상, 시작 시점, 연봉 포함 여부를 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

왜 확인하나요?

비밀유지와 업무 결과물 조항은 회사에서 알게 된 정보뿐 아니라 개인 프로젝트나 포트폴리오 사용에도 영향을 줄 수 있어요. 어떤 정보가 비밀인지, 업무 중 만든 결과물의 권리를 누가 갖는지, 업무 중 만든 발명에 보상이 있는지를 나눠서 확인해 보세요.

문서에서 어디를 보나요?

• 근로계약서 또는 별도 비밀유지약정
• 지식재산권·업무 결과물의 권리를 누가 갖는지 정한 조항
• 업무 중 만든 발명에 대한 보상 규정
• 포트폴리오·개인 프로젝트 관련 회사 규정

문서에 없으면 어떻게 물어보나요?

비밀정보의 범위와 예외, 개인 프로젝트·포트폴리오 사용, 업무 결과물의 권리와 업무 중 만든 발명에 대한 보상 기준을 서면으로 안내해 주실 수 있을까요?

개인 프로젝트나 포트폴리오까지 제한될 수 있다면 서명 전에 전문가에게 검토를 받아 보세요.